第一章 总则

第一条 为强化吉林财经大学吉林经济研究中心（以下简称“中心”）专职研究人员队伍建设，激发科研创新活力，全面提升中心科研水平与成果质量，特制定本办法。

第二条 本办法适用于吉林财经大学吉林经济研究中心的全体专职研究人员。

第三条 专职研究人员须恪守良好职业道德与学术规范，严格遵守国家法律法规、学校规章制度及中心相关管理要求；聚焦中心研究方向，致力于产出高水平、高质量的科研成果，助力中心学术影响力与社会服务能力提升。

第二章 岗位职责

第四条 专职研究人员的主要职责包括以下几个方面：

1.高效完成科研任务。根据中心的研究方向，高质量完成各项科研任务，达成预期研究目标；主动跟踪学术前沿动态，积极申报科研项目、撰写学术论文及研究报告等；根据中心科研工作管理机制，定期汇报上一阶段工作进展（含研究推进情况、成果产出等）及下一阶段工作计划（含任务分解、时间节点等）。

2.主动配合中心工作。积极参与中心组织的各类学术活动（含学术研讨会、工作部署会等）；协助中心开展对外交流合作事务（含合作单位对接、洽谈、成果推广等）。积极参与学校组织的学术活动（含学术讲座、科研培训等）；配合学校完成科研统计、成果申报、学科评估等相关工作，确保学校部署的各项任务有效落实。

第三章 考勤管理

第五条 专职研究人员须保障充足的在岗工作时间，确保能够有效履行岗位职责，保障中心各项工作的推进和科研任务的完成。

第六条 专职研究人员须严格遵守中心考勤管理规定，按时上下班并通过打卡机完成签到考勤；因个人原因（如病假、事假、出差等）无法按时到岗的，须向中心领导班子提出申请，经批准后方可离岗；请假期间须保持通讯畅通，确保紧急工作可及时对接。（注：省内就读的在读博士须与其他专职研究人员一致，正常完成签到考勤。）

第七条 中心将定期对专职人员进行考勤检查，并将考勤结果作为考核的重要依据。

第四章 科研成果管理

第八条 专职研究人员须对标中心的发展目标与自身岗位职责，制定详实的研究计划，明确研究方向，并设定量化的成果产出与质量要求，以支撑平台的绩效管理与学术评估。

第九条 为科学量化专职研究人员科研工作成效，中心制定《吉林经济研究中心专职研究人员科研工作量赋分标准》（见附件）作为考核的重要依据。

第五章 考核管理

第十条 中心对专职研究人员实行“年度考核+聘期考核”相结合的考核机制，考核工作坚持“客观公正、注重实绩、综合评价”的原则，考核结果将作为评价中心专职研究人员的重要依据（注：省外就读的在读博士的考核管理实行“一事一议”的方式，原则上高于在岗专职研究人员的考核管理要求）。

第十一条 考核总分采用“科研为主、综合考量”的方式，具体分为“科研工作量赋分”和“综合表现赋分”。其中“科研工作量赋分”占比70%，“综合表现赋分”占比30%，“综合表现赋分”涵盖考勤情况、部门领导评价以及外界评价等。

第十二条 对于违反学校与中心规章制度的专职研究人员，将视情节轻重给予相应的处理。

第六章 附则

第十三条 本办法由吉林财经大学吉林经济研究中心负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起施行。

吉林财经大学吉林经济研究中心

2025年9月15日

附件：《吉林经济研究中心专职研究人员科研工作量赋分标准》